CAREER DEVELOPMENT

キャリアアップ

PROGRAM

内定者一人ひとりに選任先輩担当を付け、入社までの間に「ビジネスマナー」「業務知識」「自己啓発」の事前学習と、全員での勉強会を行います。学習だけが目的ではなく、先輩社員との定期的な接点を持つことで不安や疑問を解消し、安心して入社できる準備をします。

入社2ヶ月間程度は、採用職種に合わせて社内外で研修を行います。技術職は、社外研修として他社の新入社員と「プログラミングの基礎」「チーム開発」を経験していただきます。研修最後には、不明点の振り返り学習期間を設け、不安解消を目指します。

入社２・３年の若手社員を対象に、これまでの業務を振り返り「経験したこと」「学んだこと」「今後の目標」などの発表を行います。自分を見つめなおすとともに同期社員や先輩の考えを聞き、今後の成長につなげます。

また、改めてビジネスマナーなどの振り返り研修も行います。

年に一回、社員全員で合同の研修を行います。業務に直結したものだけでなく、「メンタル面」「健康面」の研修など内容は多岐に渡ります。普段社外に出ている社員も集まって研修を行うことで、意識を共有し、結束を強めます。

研修専任担当者が研修情報を「技術」「営業」「総務」「管理職」など、研修種別毎に発信しています。受講後は、資料やレポートを提出していただき、社内クラウド環境で情報共有しています。